Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk Menilai Kinerja Karyawan di Toko Al-Fazza Cosmetic

Ricki Ardiansyah; Maha  Rani; Mellya  Rindhani Aditia; Rini  Sovia; Tika  Christy

doi:10.55382/jurnalpustakadata.v5i2.1486

Penulis

Ricki Ardiansyah Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang
Maha Rani Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Mellya Rindhani Aditia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Rini Sovia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Tika Christy Universitas Nahdlatul Ulama

DOI:

https://doi.org/10.55382/jurnalpustakadata.v5i2.1486

Kata Kunci:

alternatif, kinerja, kriteria, saw, sistem penunjang keputusan

Abstrak

Karyawan merupakan aset penting dalam keberlangsungan sebuah usaha. Karyawan yang kompeten dan memiliki motivasi tinggi berperan dalam mempertahankan usaha ditengah perkembangan teknologi dan industri. Penilaian kinerja berfungsi untuk mengevaluasi sekaligus menjadi acuan dalam memberikan penghargaan serta menentukan posisi yang ideal bagi karyawan. Tapi penilaian kinerja masih menjadi salah satu tantangan bagi sebuah usaha. Belum adanya standar yang baku serta subjektifitas pemilik usaha dan pihak terkait yang melakukan penilaian sering menimbulkan kecemburuan, ambiguitas, dan kekhawatiran, yang mengakibatkan penurunan stabilitas dan motivasi kerja di toko al-fazza cosmetic. Untuk mempermudah dan mempercepat hasil penilaian kinerja karyawan dirancanglah sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu pemilik toko dan pihak terkait yang melakukan penilaian kinerja di toko al-fazza cosmetic. Metode yang digunakan untuk memproses penilaian kinerja di toko al-fazza cosmetic adalah simple additive weighting (saw). Kriteria yang menjadi standar dalam penilaian adalah absensi, disiplin, tanggung jawab, sikap, layanan, pengetahuan produk, dan penampilan. Dari pengolahan data dengan metode saw sistem pendukung keputusan ini dapat memberikan penilaian kinerja dari beberapa karyawan yang menjadi alternatif dan memberikan perangkingan yang dapat digunakan oleh pemilik toko dan pihak terkait untuk menentukan hasil kinerja karyawan dan menentukan penghargaan terhadap hasil kinerja mereka. berdasarkan proses penilaian kinerja menggunakan metode SAW didapat hasil perangkingan kinerja karyawan dengan nilai tertinggi alternatif pertama Ari dengan total Vector 25.05, peringkat kedua widia dengan total nilai Vector 23.40 selanjutnya, Rizki nilai Vector 23.20, diikuti Mega dengan niali Vector 22.85, terakhir Nora dengan Nilai Vector 21,80.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

A. Nursodiq, D. E. Saputro, and R. Hidayat, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI PT . DAYA CIPTA DENGAN METODE SAW ( SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ),” vol. 1, no. 1, pp. 30–34, 2025.

W. Sulistyani, H. Hasanah, and P. Widyaningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kinerja Karyawan Terbaik dengan Metode Simple Additive Weighting,” vol. 3, no. 2, pp. 326–335, 2023.

B. Adiwinoto, E. Helmud, and A. A. Alkodri, “GDSS Penilaian Kinerja Pada ISB Atma Luhur Menggunakan Metode Simple Additive Weighting dan Borda,” vol. 11, pp. 136–141, 2022.

Muthmainnah, M. Khaira, P. Fhonna, and V. Ilhadi, “PENERAPAN MODEL DECISION DALAM DALAM PENILAIAN PENILAIAN KINERJA DENGAN MODEL SAW,” urnal Sist. Inf., pp. 35–46.

J. Teknologi, M. A. Hanif, and E. Rahmawati, “Penerapan Simple Additive Weighting ( SAW ) dalam Rancang Bangun Penentuan Karyawan Terbaik di BPS Provinsi Jawa Timur Implementation of Simple Additive Weighting ( SAW ) in the Design and Development of Determining the Best Employee at BPS East Java Prov,” vol. 15, pp. 66–79, 2025, doi: 10.34010/jati.v15i1.15243.

B. Lim and D. Pratama, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Pegawai Terbaik Menggunakan Metode TOPSIS Studi Kasus?: PT . Jaccs Mitra Pinasthika Mustika Finance Indonesia,” vol. 5, no. 1, pp. 9–14, 2025.

Y. Eluis, B. Mawartika, R. Kuswandhie, and H. Juliansa, “Penerapan Metode TOPSIS untuk Menilai Kinerja Karyawan PT . Radio Radjawali Bumi Selatan,” vol. 4, no. 2, pp. 40–45, 2024.

Y. F. Achmad et al., “PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT CIRILL INDONESIA,” vol. 25, no. 1, pp. 214–220, 2021, doi: 10.46984/sebatik.v25i1.1169.

H. Mustofa, S. Bakhri, P. T. Informasi, U. Islam, N. Walisongo, and K. Semarang, “IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING UNTUK PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN,” vol. 5, no. 2, pp. 283–290, 2022.

K. Pegawai, M. Metode, and M. Nurwafi, “Penentuan Sistem Pendukung Keputusan Dalam Determining Decision Support Systems in Employee Performance Using the SAW,” pp. 15–25, 2022.

L. Margatama and I. Riyanto, “Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weigthing ( SAW ) pada PTS Indonesia,” vol. 13, pp. 147–153, 2025.

W. Nisnaeni, L. Puji, I. Kharisma, and M. Azmi, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING PADA BENGKEL SEROJA MOTOR.”

D. Darsin and D. Triyana, “SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW).”

A. Permana Agustin, S. Siti Sundari, and M. Teuku, “PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES TASIKMALAYA,” vol. 05, no. 01, 2025.

M. Wijana and H. Mulyani, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru dalam Kenaikan Gaji Menggunakan Metode SAW di SMK Muthia Harapan,” vol. 6, no. 2, pp. 137–148, 2023.