Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta)

Dampak Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Era Disrupsi

2026-04-22T13:41:51+07:00

The era of disruption requires Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to transform digitally to maintain their existence. This study aims to analyze the impact of digital transformation on MSME employee performance in Pariaman City. This research uses a quantitative approach with linear regression analysis. The sample consists of 100 MSME actors selected using a purposive sampling technique. Data were analyzed using SPSS 26. The results of the study show that digital transformation has a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05. The regression coefficient of 0.396 indicates that every increase in digital transformation implementation will improve employee performance. The R-Square value of 0.215 indicates that digital transformation contributes 21.5% to the variance of employee performance, while the rest is influenced by other factors. This study concludes that digital adoption is no longer a choice but a necessity to improve work efficiency and productivity in facing market disruption.

Pengaruh Promosi, Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shoope di Kabupaten Pesisir Selatan

2026-04-30T19:37:04+07:00

Perkembangan bisnis digital khususnya e-commerce mendorong persaingan yang semakin ketat sehingga perusahaan dituntut memahami faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Marketplace Shopee sebagai salah satu platform terbesar di Indonesia menawarkan berbagai kemudahan, namun masih terdapat permasalahan terkait promosi, kualitas produk, dan harga yang dapat memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi, kualitas produk, dan harga baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian pada marketplace Shopee di Kecamatan Sutera, Kabupaten Pesisir Selatan, Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi, kualitas produk, dan harga masing-masing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di marketplace Shopee. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik strategi promosi yang dilakukan, semakin tinggi kualitas produk yang ditawarkan, serta semakin sesuai harga dengan daya beli konsumen, maka akan meningkatkan keputusan pembelian. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pelaku usaha dan pihak marketplace dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif, khususnya dalam meningkatkan daya tarik promosi, menjaga kualitas produk, serta menetapkan harga yang kompetitif guna meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya yang ingin mengkaji topik serupa di bidang pemasaran digital.

Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Dengan Mempertimbangkan Faktor Lingkungan Kerja

2026-04-22T13:42:33+07:00

Perkembangan dunia kerja yang dinamis serta karakteristik Generasi Z yang mengutamakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadikan work-life balance sebagai faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki peran dalam menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z dengan mempertimbangkan faktor lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z pada [nama instansi/perusahaan] dengan teknik pengambilan sampel [purposive sampling]. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda/Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi [SPSS/SmartPLS]. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Selain itu, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta berperan dalam memperkuat hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi dalam menciptakan kebijakan yang mendukung work-life balance serta menyediakan lingkungan kerja yang nyaman guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan, khususnya pada Generasi Z

Penerapan Sistem Antrean di Loket Tempat Pelayanan Terpadu (TPT) pada KPP Pratama Cileungsi di Era Borderless

2026-04-22T13:40:56+07:00

Salah satu fungsi Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama adalah melakukan penyuluhan dan pelayanan perpajakan. Mulai tanggal 1 Januari 2025 Wajib Pajak dapat mengajukan layanan perpajakan di semua Kantor Pelayanan Pajak (borderless). Layanan perpajakan akan dirasakan baik oleh Wajib Pajak apabila dilakukan dengan keramahan dan kompeten tanpa antrean yang panjang. Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah menganalisa penerapan sistem antrean di loket tempat pelayanan terpadu (Loket TPT) pada KPP Pratama Cileungsi, berapa lama Wajib Pajak menunggu untuk dapat dilayani. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi langsung di KPP Pratama Cileungsi kemudian dilakukan analisis mengunakan model antrean multichannel-single phase. Hasil penelitian diketahui 2 jalur fasilitas yang terdiri dari Loket A (NPWP, PKP dan Sertifikat Elektronik) dan Loket C (Helpdesk) di Loket TPT dengan masing-masing loket mempunyai 2 fasilitas layanan sudah optimal baik pada saat kondisi sepi maupun ramai. Kondisi antrean ramai diketahui setiap hari Senin.

Kata Kunci: borderless, multichannel single phase, sistem antrean.

Transformasi Digital UMKM di Sumatera Barat : Anteseden Kemampuan Digital untuk Meningkatkan Daya Saing

2026-04-30T12:48:23+07:00

Studi ini meneliti transformasi digital Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Sumatera Barat dengan menganalisis faktor-faktor pendahulu kemampuan digital yang meningkatkan daya saing. Meskipun peran strategis UMKM dalam pengembangan ekonomi regional, tingkat adopsi digital mereka tetap relatif rendah, membatasi kemampuan mereka untuk bersaing di pasar yang semakin dinamis dan didorong oleh teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana tantangan kewirausahaan, berbagi teknologi, dan daya saing karakter mempengaruhi pengembangan ketangkasan digital sebagai manifestasi utama dari kapabilitas digital. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan dengan metode survei yang melibatkan 383 UMKM di Sumatera Barat, yang dipilih melalui pengambilan sampel acak proporsional dari populasi 94.392 UMKM. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural dengan pendekatan Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasilnya mengungkapkan bahwa tantangan kewirausahaan secara signifikan mempengaruhi berbagi teknologi dan daya saing sifat, yang pada gilirannya berpengaruh positif terhadap kelincahan digital, yang tercermin dalam kemampuan untuk beradaptasi dan kemauan untuk mengambil risiko. Selain itu, berbagi teknologi dan daya saing karakter ditemukan dapat memediasi hubungan antara tantangan kewirausahaan dan ketangkasan digital. Temuan ini menunjukkan bahwa ketangkasan digital di antara UMKM tidak hanya didorong oleh adopsi teknologi tetapi muncul dari interaksi mekanisme kolaborasi organisasi dan sifat perilaku individu. Studi ini berkontribusi pada literatur transformasi digital dengan mengintegrasikan perspektif struktural dan perilaku dalam kerangka kerja yang terpadu serta memberikan implikasi praktis bagi pembuat kebijakan dan lembaga pendukung bisnis untuk mendorong ekosistem digital kolaboratif dan memperkuat pola pikir kompetitif di kalangan UMKM. Pada akhirnya, meningkatkan kemampuan digital sangat penting untuk meningkatkan daya saing UMKM dan keberlanjutan jangka panjang dalam ekonomi digital.

Menyingkap Akuntabilitas Laut: Blue Accounting sebagai Strategi Legitimasi dan Pertanggungjawaban Stakeholder dalam Ekonomi Biru Berkelanjutan

2026-06-08T13:49:06+07:00

Artikel ini bertujuan menganalisis konsep blue accounting dalam perspektif teori legitimasi dan teori stakeholder sebagai landasan akuntabilitas organisasi yang memanfaatkan sumber daya kelautan. Kajian ini penting karena ekonomi biru tidak hanya berorientasi pada pertumbuhan ekonomi maritim, tetapi juga menuntut tanggung jawab organisasi dalam mengukur, mencatat, mengungkapkan, dan mempertanggungjawabkan dampak sosial, ekonomi, dan ekologis aktivitasnya terhadap ekosistem laut serta masyarakat yang bergantung padanya. Penelitian menggunakan metode studi literatur kualitatif dengan pendekatan systematic narrative review. Data diperoleh dari 25 sumber ilmiah dan regulatif yang relevan, meliputi artikel jurnal, buku, standar pelaporan keberlanjutan, dan dokumen konseptual terkait blue accounting, ocean accounting, akuntansi lingkungan, teori legitimasi, dan teori stakeholder. Analisis dilakukan melalui reduksi data, pengodean tematik, pemetaan kesenjangan penelitian, sintesis teoritis, dan penyusunan model konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa blue accounting merupakan pengembangan akuntansi lingkungan yang berfokus pada pencatatan aset kelautan, biaya lingkungan laut, manfaat ekosistem, risiko iklim pesisir, serta pengungkapan dampak ekonomi, sosial, dan ekologis organisasi. Teori legitimasi menjelaskan fungsi blue accounting sebagai sarana memperoleh dan mempertahankan legitimasi sosial, sedangkan teori stakeholder menekankan perannya sebagai instrumen pertanggungjawaban kepada berbagai pemangku kepentingan. Integrasi kedua teori menghasilkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai tujuan dan arah pengungkapan informasi keberlanjutan berbasis kelautan.

Peran Integratif Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif dalam Pengungkapan Kerugian Keuangan Negara pada Kasus Korupsi

2026-06-20T23:04:44+07:00

Korupsi masih menjadi permasalahan strategis yang menyebabkan kerugian keuangan negara dan menghambat pembangunan nasional. Kompleksitas kasus korupsi memerlukan pendekatan yang mampu mengidentifikasi, menghitung, dan mengungkapkan kerugian keuangan negara secara akurat dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntansi forensik dan audit investigatif terhadap pengungkapan kerugian keuangan negara pada kasus tindak pidana korupsi yang telah memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap (inkracht) di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Republik Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang terdiri atas Fungsional Tindak Pidana Korupsi, Auditor Forensik, Penyelidik Tindak Pidana Korupsi, Penyidik Tindak Pidana Korupsi, dan Jaksa Penuntut Umum. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi forensik dan audit investigatif tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pengungkapan kerugian keuangan negara. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan kerugian keuangan negara. Temuan ini menunjukkan bahwa efektivitas pengungkapan kerugian keuangan negara lebih ditentukan oleh integrasi antara akuntansi forensik dan audit investigatif dibandingkan penerapan masing-masing pendekatan secara terpisah. Oleh karena itu, penguatan sinergi antara akuntansi forensik dan audit investigatif menjadi penting dalam mendukung penanganan perkara korupsi serta meningkatkan kualitas pengungkapan kerugian keuangan negara.

Dampak E-Service Quality Pada Layanan Akademik Digital Terhadap Kepuasan Dan Retensi Mahasiswa Pada Universitas Siber Muhammadiyah

2026-06-25T13:03:03+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-service quality pada layanan akademik digital, khususnya Learning Management System (LMS) dan Sistem Informasi Akademik (SIA), terhadap kepuasan mahasiswa dan retensi mahasiswa pada Universitas Siber Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan manajerial perguruan tinggi berbasis online untuk menjaga keandalan layanan, kepuasan mahasiswa, dan keberlanjutan studi melalui layanan akademik digital yang terintegrasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dari 200 mahasiswa angkatan 2021-2025 yang memiliki pengalaman menggunakan LMS dan SIA. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin, sedangkan analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan akademik digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa. Layanan akademik digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi mahasiswa. Selain itu, kepuasan mahasiswa terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi mahasiswa. Temuan ini menunjukkan bahwa efisiensi, keandalan sistem, daya tanggap, serta keamanan dan privasi pada LMS dan SIA merupakan dimensi layanan yang penting dalam memperkuat pengalaman mahasiswa pada universitas berbasis online. Penelitian ini memberi kontribusi pada literatur manajemen layanan dengan menempatkan kualitas layanan akademik digital sebagai anteseden penting kepuasan dan retensi intensional mahasiswa dalam pendidikan tinggi siber.

Psychological Empowerment dan Perilaku Inovatif: Peran Moderasi Work Engagement pada Karyawan Milenial Sektor Perbankan

2026-06-27T22:32:11+07:00

Abstract

The rapid advancement of digital transformation in the banking sector requires organizations to enhance employees' innovative behavior to maintain their competitive advantage. One of the factors believed to foster innovative behavior is psychological empowerment, while work engagement is expected to strengthen this relationship. This study aims to examine the effect of psychological empowerment on innovative behavior and to investigate the moderating role of work engagement among millennial employees in the banking sector in Palembang City. This research employed a quantitative approach using an explanatory research design. Data were collected through a questionnaire survey administered to 150 millennial banking employees selected using purposive sampling. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4 software. The findings indicate that psychological empowerment has a positive and significant effect on innovative behavior. Furthermore, work engagement also has a positive and significant effect on innovative behavior. The moderation analysis reveals that work engagement strengthens the positive relationship between psychological empowerment and innovative behavior. The study concludes that enhancing innovative behavior among millennial employees in the banking sector requires a combination of psychological empowerment and high levels of work engagement. These findings provide practical implications for banking management in designing human resource management strategies aimed at fostering employee innovation.

Keywords: psychological empowerment, innovative behavior, work engagement, millennial employees, banking sector.

Abstrak

Perkembangan transformasi digital pada sektor perbankan menuntut organisasi untuk meningkatkan perilaku inovatif karyawan sebagai upaya mempertahankan daya saing. Salah satu faktor yang diyakini mampu mendorong perilaku inovatif adalah psychological empowerment, sementara work engagement diperkirakan dapat memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh psychological empowerment terhadap perilaku inovatif serta menguji peran moderasi work engagement pada karyawan milenial sektor perbankan di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 150 karyawan milenial yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Selain itu, work engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Pengujian efek moderasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memperkuat pengaruh psychological empowerment terhadap perilaku inovatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan perilaku inovatif karyawan milenial sektor perbankan memerlukan kombinasi antara pemberdayaan psikologis dan keterikatan kerja yang tinggi. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perbankan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan inovasi.

Kata kunci: psychological empowerment, perilaku inovatif, work engagement, karyawan milenial, sektor perbankan.

Pengaruh Price To Earning Ratio Dan Price To Book Value Ratio Terhadap Market Return Dengan Risiko Ketegangan Geopolitik Dunia Sebagai Variabel Moderator

2026-06-20T23:58:09+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Price to Earning Ratio (PER) dan Price to Book Value (PBV) terhadap market return, serta menguji peran Geopolitical Risk (GPR) sebagai variabel moderasi. Menggunakan data panel dari negara-negara di Asia periode 2015–2024, metodologi penelitian ini menerapkan analisis regresi data panel dengan pendekatan teori sinyal dan hipotesis pasar efisien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PER dan PBV berpengaruh positif dan signifikan terhadap market return. Investor cenderung menggunakan Trailing PER sebagai landasan valuasi yang terverifikasi, namun tetap mempertimbangkan Forward PER sebagai sinyal ekspektasi laba masa depan. Temuan moderasi menunjukkan bahwa GPR secara signifikan memperkuat hubungan positif PER terhadap return, yang mengindikasikan fenomena flight to quality di mana investor mencari safe haven pada emiten dengan fundamental laba kuat saat ketidakpastian global meningkat. Sebaliknya, GPR tidak mampu memoderasi hubungan PBV terhadap return, karena nilai buku dianggap sebagai indikator stabilitas aset yang bersifat statis. Kontribusi penelitian ini memberikan panduan strategi investasi bahwa PBV dapat menjadi jangkar stabilitas portofolio di tengah guncangan geopolitik. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah memperluas cakupan wilayah di luar Asia untuk meningkatkan daya generalisasi hasil.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Marzia Group

2026-06-29T23:51:04+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Marzia Group. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 34 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 22,560 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga model regresi dinyatakan layak dan kuat secara statistik. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,593 menunjukkan bahwa 59,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sementara 40,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan pada CV Marzia Group dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja dan perbaikan lingkungan kerja secara simultan dan terstruktur, karena kedua variabel ini terbukti memiliki kontribusi yang signifikan terhadap performa kerja organisasi.